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[讨论] 【十问之六】怎样才能获得面试的机会?

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发表于 2011-7-1 17:46 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
求职过程中最经常发生的事情,莫过于发了无数封简历之后,却完全没有公司通知面试。

无法获得面试机会,主要存在于通过投递简历找工作的过程中,问题其实有两个环节:一是HR没有收到你的简历,二是HR收到了你的简历,但并不想给你面试的机会。

为什么一定是HR?

首先我想说的是,在这两个环节中可以看到,多数求职是围绕HR来展开的,这好像没有什么问题,人力资源就是由HR来负责的。但求职者需要搞清楚,招聘的发起者是该岗位的所属部门,一旦被录用后,你并不是为HR工作的,你的上司会是该部门的负责人。即便是你的简历到了HR的手里,HR认为你符合这一岗位的要求,并经过面试后认为你符合该企业的条件,最终拍板的还是你所应聘岗位的部门负责人。

也就是说,围着HR绕了一圈,真正决定你是否能够录用的,是该岗位所属部门的负责人。

既然如此,如果跟HR联系与跟该部门负责人联系同样费劲的情况下,尽可能地联系到部门负责人,直接将简历交至,会省掉中间的许多麻烦。

关于简历

关于简历,网上有很多关于如何修改简历才能够获得更多机会的实例,应届的同学面对这些模板往往会觉得并没有多好。永远要记住简历是来给别人看的,而不是自己欣赏的,你自己欣赏的未必别人也会欣赏,所以收起那种表格形状的个人信息吧,身高、体重什么的,针对没必要在简历上写出来。一份简练、大方的简历,无疑会为争取到面试机会增加更多的砝码。

求职意向应该写在简历的最上方。很多公司的人事对于简历的处理有些混乱,你不知道他们会把你的简历交给谁。如果你应聘的是软件开发工程师,而电话通知你面试数据处理工程师的话,不要感到意外。明确的求职意向会为双方节省很多时间。

简历上当然要有个人的基本信息,如电话、住址等,但绝对不可以让这些信息占据太多的空间。简历上最显眼的位置,一定要把你认为自己最有优势的经历详尽地描述。一般来说,应届生如果有实习经历的话,那么你实习过程中所从事的工作内容、学到的知识,比你在学校里的三好学生称号更重要。很多工作的敲定,都是因为此前的实习或工作中的某一部分,与现在的工作有重合的部分。

除此之外,在学校的实践活动、掌握的技能等,可以作为补充在简历中体现出来。这些不是公司录取你的直接原因,却可以为你整体加分。

至于其他的细节,诸如英语四级刚过就不要写分数了等等,可以到网上查一下,一份优秀的简历是如何完善的,这是求职者的第一印象,非常重要。

如何确保简历投递的准确度?

没错,一般公司招聘过程中都会留下这样的邮箱:hr@company.com。一想就会知道,每天这个邮箱会收到多少封邮件,换位思考一下,如果你一天收到了那样一堆邮箱,在琐事缠身的情况下,大脑是否会有足够的兴奋度来处理这些邮件?不要说回复了,恐怕耐心看完都很难。

如果有可能的话,尽量能够通过其他方式拿到人事负责人或部门负责人的个人邮箱,这样的话,保证简历被看到的可能性会更大。

当然了,在社会化网络高度发达的今天,要从漫漫网海中找到一个人,也变得简单得多了。比如万能的微博。

如何让公司愿意给你面试机会?

细节决定命运。

这句话可不是随便说说的。求职者需要谨记,在找工作的过程中,双方的地位是不平等的。把简历给人看的时候,一定要注意细节。

附件一定要有一份简历,同时要把简历贴在正文中,方便阅览。

文件的名字切忌不要取成“个人简历”,除非你姓个名人。

邮件的主题要包括你的名字及应聘的职位或方向。

还有很重要的一点,注册一个正儿八经的邮箱。没有人愿意看到一个火星文或者非主流的邮箱地址,尽可能的用自己的名字全拼,这样会显得比较专业。

……

此类技巧网上有非常多,找工作之前一定要多留意。当然,再多技巧也只是提高一下面试的几率,真正要好好做的还是让简历中有足够吸引企业的能力。



http://www.gisall.com/html/94/9894-4889.html

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轻轻的我来签到了,想带走一堆铜板...

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沙发
发表于 2012-6-9 22:24 | 只看该作者
恩恩   机遇啊。还是要靠自己争取
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板凳
发表于 2012-8-3 21:20 | 只看该作者
地信网论坛版规和新人指南
有时也是运气
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地板
发表于 2012-9-11 11:44 | 只看该作者
进来看看,了解一下
该会员没有填写今日想说内容.
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发表于 2013-10-22 17:57 | 只看该作者
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了解一下,谢谢楼主分享。
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